企业权衡用人成本和收益，本来无可厚非；根据发展需要设定招聘条件，也没什么问题。不过，拿性别、相貌、星座给应聘者明里暗里设卡，那就是滥用招聘自主权，同时也折射出企业并不成熟的用人理念。更有甚者，还有企业要求应聘者填写恋爱经历，在面试环节谈及“结婚”“生子”等隐私话题，甚至把“抵押房产，终身服务”写入聘...

根据发展需要设定招聘条件，同时也折射出企业并不成熟的用人理念。还有企业要求应聘者填写恋爱经历，那必然会挫伤应聘者的积极性和能动性，同时破坏求职市场的公平性，只得无奈同意那些有违人道和规定的招聘要求，则会损伤招聘制度的公信力，也很可能会错失真正适合岗位的优秀人才，但不能忽视求职者的合法权益。