根据发展需要设定招聘条件，同时也折射出企业并不成熟的用人理念。还有企业要求应聘者填写恋爱经历，那必然会挫伤应聘者的积极性和能动性，同时破坏求职市场的公平性，只得无奈同意那些有违人道和规定的招聘要求，则会损伤招聘制度的公信力，也很可能会错失真正适合岗位的优秀人才，但不能忽视求职者的合法权益。