如何区分劳务合同与劳动合同的关系
如何区分劳务合同与劳动合同
1、如何区分劳务合同与劳动合同，这两种合同只是相差了一个字，但是其内在含义却已经完全变化了，劳务合同和劳动合同之间的主体、地位、内容等都存在着大相径庭的差异，注意不要混淆了两者的意义劳动和劳务合同怎么区别。
如何区分劳务合同与劳动合同1 那么，怎样区分劳动合同与劳务？
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳务合同跟劳动合同怎么区分。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳务合同
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议如何区分劳务合同与劳动合同的关系如何区分劳务合同与劳动合同的关系。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的'内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。
主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间如何区分劳务合同与劳动合同的关系。
2、地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系怎么区别劳务合同和劳动合同。
内容不同
劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持怎么区分劳务合同与劳动合同。
从适用的法律规范区分：
劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳,动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等劳动和劳务合同怎么区别。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
如何区分劳务合同与劳动合同2 主体性质及其关系不同
3、劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务劳务合同与劳动合同怎么区分。
主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
法律调整不同
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
合同的法律责任
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
纠纷处理方式不同
4、劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
区分劳动合同和劳务合同
法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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