时间：2016年11月6日10点 丙申年 戊戌月 壬辰日 乙巳时

地点：广州

人物：某C轮公司HR

求测事项：某高管岗位的应聘人选是否合适

缘起：该公司是一家技术创新型医疗设备公司，发展势头良好，但研发部门主管一直变动比较频繁，这也间接影响了他们的下一轮募资情况。本次的招聘人选他们相对谨慎了很多，想多方面考察（当然包括命理）出人才的阳宅风水。

坤造：甲子 甲戌 甲辰 丁卯

大运：癸酉 壬申 辛未 庚午 己巳 戊辰（10岁起运）

格局喜忌：甲木生于霜降之后，不宜水盛，水盛则木漂。最喜戊土涸水固木。日元天干结党，地支印比通根，戌月为养进气，八字弱中转强。甲木参天，最喜金锻成材，惜原局无官透出，取时上丁火生财为用。木火引出则有通明之象什么风水阳宅出人才。

近况：

1.2014年开始进入辛未大运，天干伤官见官，好在运入南方火地官杀无根，有干扰但不至于影响大局什么风水阳宅出人才。尤其流年甲午木火通明，命主事业会上一步大的台阶。16年17年，流年进入西方金地，大运官星得地，会造成一些口舌是非的影响，尤其今年伤官见官，工作变动概率大。

家庭背景及青少年：

1.命主原局子辰半拱印局，加之之前大运殺印相生，学历自然不低出人才的阳宅风水。一般在原局没有明显强弱偏枯的情况下，行官印之运不管喜忌，学历都不会太差。只不过命主的丁火伤官被制太过，在校期间并不是一个活跃并善于表达之人，甚至会有些郁闷。

2.人力反馈：命主简历为博士学历。

健康及其它：

1.原局天干甲木旺盛，地支辰卯半会木局，戌土受克严重；要注意肝部及脾胃问题，但目前大运不会太过显现出人才的阳宅风水。父母宫婚姻宫辰戌相冲，戌中正官克木反侮，代表婚姻不顺；同时父亲受克严重会有重大疾病征兆。

2.人力反馈：健康状况不清楚；父亲有严重疾病，这也是促使其进入医疗行业的原因；婚姻状况是离异。

招聘建议：

1.综合评判：甲木之人善行仁义之道，地支正印富有同情心，加之伤官丁火坐相位，有木火通明潜质，利学业文书，适合做研究类工作；但其人比劫旺而少制，加之时支帝旺，容易一意孤行自我为中心；天干无财透出，地支子水沐浴，聪明有余但精力容易分散，多劳少成，加之比劫旺，更容易导致什么都不想“错过”的问题阳宅风水好能出人才吗。

2.岗位要求：研发部门注重坚持与专业，更需“两耳不闻窗外事”的定力；命主天生学习能力强，又在该领域颇有建树，看起来确实是不错的人选。但是，大运进入辛未，天干伤官见官，其人绝不想踏实的“寄人篱下”的做做研究工作，工作变动概率大，总有自己创业的想法；另，比肩劫财多者天生对钱财就有很强的欲望，利益心不小，一旦有所谓赚大钱的机会出现就要去“把握”。

综上所述，该应聘者不适合研发岗位。

国际金融、工商管理双学位，先后任职于央企、外企、信托、投行，后创业至今。

家传五术，自幼研习，先后师从钱思吾老师、林武樟老师、翁向宏老师，研习八字命理、阳宅风水、梅花易数。

合作对象：

投资人、创业者、人力资源

贴士：

关于招聘的咨询是很常见的，但也是比较复杂的一种论断。要准确把握命造的性格特点、行业专长，同时还要将其岗位的特点及公司的发展程度综合考虑进去。在准确分析德、才、运的前提下，要一平台一论，一岗位一论，一阶段一论，甚至一老板一论。开疆破土时给你个李逵是“奇兵”，治国守业时他就是颗“雷”。

以上详细为您解答了关于出人才的阳宅风水以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于出人才的阳宅风水这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。