和领导属相不合
一
1. 这是一个带着淡淡的忧伤的故事。
小黄是一个IT民工，
而且是技术很好且带自信的那种码农。
几个月前，
跟他聊天，和领导八字不合的表现；
据说在公司干的不错，
属于IT部门技术骨干的那种。
领导也很器重他，
很快就要升职加薪了。
然而，就在今天，和领导属相不合怎么办；
小黄一脸忧郁的找我倾诉，
说在单位混不下去了，
据说工作很不顺心，
领导经常批评他，
同事不配合还嘲笑他，
几乎瞬间从人生赢家秒变撸瑟。
二
小黄的辞职信已经写好，
准备换个环境，
只是他自己很想弄明白，
为什么自己在公司的画风突然就变了。
于是我又被迫“蹭了一顿饭”，
一边无奈的啃着餐厅赠送的西瓜，
一边听他倾诉，
说实话，
我也很想知道为什么他突然就混的差了。
三
一切都要从三个月前小黄的部门换了个新的部门领导说起。
小黄新来的部门经理是个三十出头的女汉子，
据说来这个公司之前也是搞技术出身，
属于技术大拿的那种。
于是问题就来了，
这个女经理和之前的经理的风格完全不同。
之前的经理几乎不管细节只要结果，
而她要求所有的工作都要按照她的思路进行，
毕竟她是技术大拿嘛。
小黄很不适应这种风格，
他本来是一个很喜欢研究和创新的人，
但在女经理的几乎严苛的管制下，跟领导八字不合；
他突然发现自己的思路被堵塞了，
再也找不到往日工作的激情了，
甚至有时候都完成不了任务。
而部门由于他的拖累，
业绩也从不错变成了难看，
小黄也从领导心中的潜力青年变成了呵呵骚年了。
四
听到这里，
我猛地一甩手中的瓜皮，
用一个自认为灰常帅气的手势打断了小黄的苦诉，
用一种让人无法抗拒的语气告诉小黄，
2. 病根找到了！
你混的不开心，
就是因为你和领导八字不和！
是的，没错，
就是八字不和！
小黄，别闹，
先把手里的啤酒瓶放下，
听我认真跟你讲！
五
很多在混迹职场的人，
尤其是职场菜鸟，
都以为做好本职工作，
认真听从领导安排，
就能够成为一名合格的员工。跟领导八字不合；
然而他们却不知道，
领导也是分很多种的，
在他们手底下工作也是要看生辰八字的。
如果你不注意领导的风格类型，
很可能就会造成以下局面：
你不适应领导而导致本职工作完成不好，
领导不适应你而不能给你合理安排工作。
于是你和领导天天相爱相杀，
每天都要上演一出虐恋大戏。
六
记得某位HR的盆友跟我说过一句至理名言：
老是抱怨领导有问题，
其实你自己也有问题。
作为下属，跟领导八字不合；
配合领导做好工作也是能力的一种体现。
那么问题就来了，
怎么才能配合好领导做好工作呢？
当然是先算一下领导的生辰八字啦！
七
如果我碰到一个新领导，
我首先要观察他是“交易型”还是“变革型”。
所谓“交易型”的领导，
注重的是领导和员工之间的“默契契约”约束。
这种领导风格比较传统，
大意就是你好好干活，
领导给你发奖金，
你用你的业绩换取我的奖励，
大家都在为组织效力，
各取所需，
不来虚的。
所谓“变革型”的领导，
注重的是通过加强与员工的互动而提高工作效率。
这种领导风格最近比较流行，
讲究的是领导不光让员工干的好，
还要让员工干的爽，
员工开心了，
3. 工作就有劲了，与领导八字不合怎么办；
加个班神马的也不会感觉身体被掏空了。
碰到“交易型”的领导，
就尽量规矩一些，
尽量务实一些。和领导八字不合的表现；
没事就不要扯工作之外的东西，
多给领导工作结果，
保持和领导的上下级的距离。
把自己当成富士康的打工仔，
规矩认真干活就好。
这样的话，
你不拍马屁也能凭业绩上位了。
碰到“变革型”的领导，
就一句话，
多去汇报思想。
当然不是让你去扯闲篇，
而是尽量让领导知道你的工作进度，
以及让领导知道你的工作中的心路历程。
你会发现，
随着和领导互相的深入了解，
领导对你的支持力度会越来越大。
八
如果我碰到一个新领导，
我还要观察他是“团队导向”型还是“个人关怀”型。
所谓“团队导向”型的领导，
注重的是通过组织愿景来激励团队不断进取。
他们都有一颗超级大的雄心，
他们生来都是要改变世界的好么，
他们要带领这个团队走向辉煌的好么，
他们的征途是星辰大海好么。
这样的领导，
你应该庆幸不是在传销组织里碰见他，
否则你裤子可能都剩不下。
所谓“个人关怀”型的领导，
注重的是通过适当的个人关怀来激发员工的工作热情。
他们是一群内心细腻的人，
他们只是轻轻的问了一句你累不累，
于是你就鸡冻的干了三个通宵。
这样的领导，
直接解决你的后顾之忧，
你都找不到不好好工作的借口，
于是苦逼地痛并快乐着地干活。
碰到“团队导向”型的领导，和领导八字不合怎么办；
请迅速从词典中找出宏大叙事的词语，
多跟他聊一聊“改变世界”、“创造未来”、“引领潮流”神马的，
也许会有奇效哦！
碰到“个人关怀”型的领导，
请找到一种上选秀节目的赶脚，
“迷途羔羊”、“郁郁寡欢”、“体弱多病”等特质一定要表现出来，
适当的示弱并寻求关怀，
4. 可以拉近和领导的距离。
九
如果我碰到一个新领导，
我也要观察他是“集权”型还是“分权”型。
所谓“集权”型的领导，
注重的是通过集中权力来提高领导的权威和执行的效率。
这种领导一般都控制欲偏强，
而且注重细节、灰常严谨。
交待你办一件事情，
基本上每一个步骤都给你规定好，
你按照步骤来就ok了。
所谓“分权”型的领导，
注重的是通过下放权力来提高员工的效率和创造力。
这种领导更注重结果，
他们乐意和你讨论，
前提是你能给他想要的结果。
交待你办一件事情，
基本上告诉你有这个任务就没有然后了，
剩下你一个人绞尽脑汁地完成任务。
碰到“集权”型的领导，
请严格按照步骤进行，
尽量不要自作主张，
碰到问题多请示，
不然人家就会对你有想法：和领导八字不合的表现；
我靠神马你都不汇报还要我这领导干嘛？
碰到“分权”型的领导，
请保持工作的主动性，
碰到问题多动脑筋，
带着解决方案去找领导汇报，
不要动不动就去无脑求助。
不然人家就会对你有想法：
我靠神马都要我拿主意还要你这员工干嘛？和领导八字不合怎么办；
十
如果我碰到一个新领导，
我还会观察（也是最好观察的）领导的性别。
没错，是性别！
一般来讲，
从人们的刻板印象来说，
男性领导更倾向于交易型、团队导向型和集权型，和老板八字不合怎么办；
女性领导更倾向于变革型、个人关怀型和分权型。
那么事实上是不是这样呢？
性别到底和领导风格之间有何种关系呢？
如果你上司的性别和风格不匹配又会是怎样一种体验呢？
面对男领导和女上司我分别该如何应对呢？
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自己与领导属相一样怎么办呢
属相不是自己可以选择的，自己与领导属相一样坦然面对，泰然处之即可。但切记不要主动在领导或同事面前说你的属相与领导的属相一样，以免引起领导反感，因为领导总喜欢别人说他与众不同，与下属有所相同觉得有失身份跟领导属相不合怎么办。如果是领导主动提起，表示荣幸即可。
好了，关于和领导属相不合问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
