上周在咖啡馆里，听我的一个师妹讲她的职场故事。

1、今天这一聊，非常出乎我的意料。

当年那么优秀的她，进到那么好的一家单位，而这几年的职场故事却险象环生，无比狗血。

我将师妹的故事略加整理，采用第一人称的方式，呈现给大家，也请大家思考这样一个问题——

优秀的人在职场上一定如鱼得水吗？如果不是，那到底什么地方出了问题 ？

在我的第一份工作之前，我的人生可谓是顺风顺水。

学业顺利的一塌糊涂，在学校各种社团混的风生水起，同学仰慕，老师喜欢，就连去应聘实习生，都很少收到拒信工作属相合不合。临近毕业的时候，我拿到了BAT其中一家公司某部门唯一一个内推机会，现在这家单位和两所高校的offer。那时候的我，自信心膨胀的很，觉得自己情商智商双高，口才气质一流，人见人爱，花见花开，所向披靡，无往不利。

直到我去单位报到，正式开始第一份工作。

第一次跟主管领导起冲突，是因为一份报告。

我们千辛万苦历经小半年收集上来的调研数据，经过处理分析之后得出的结果与领导的预期不符，这时候，他做了一个让我惊掉下巴的决定：改数据八字和工作不和怎么化解。

我虽然是职场小白，但多少也懂得要顾及领导的心思，但如果按领导的要求做，明显违背行业规则，而我作为报告撰写人是要承担后果和责任的八字和工作不和怎么化解。

权衡利弊之下，我委婉的提出了一个不成熟的小建议：老板，这数据还是尽量不要改吧，我写报告的时候有所侧重就好了，这样应该不会影响客户跟我们的合作八字不合的人在一起会怎么样。

领导笑了笑：谁要改了，咱们就是缩小样本，把不符合预期的数据都剔除掉。

我心想，这尼玛不还是造假么八字和工作不和怎么化解。这就好比县长来你村考查农业，问村里的羊都多少斤啊，村长把最胖的羊都牵来，说我们村的羊都是这么大个的。

2、多年接受教育的良知告诉我，不能这么做。

但领导的小眼神告诉我，必须这么做。

我在良心的煎熬中，坚持了前者，但在报告中用了折中的表述，这样在后期结果的呈现上，与领导的预期不会有太大差距八字不合的同事怎么相处。

即使这样，我还是得罪了他。

在年终的总结会上，领导挨个总结大家一年来的工作。

轮到我的时候，领导的评价是：工作态度比较认真啦，从来不迟到啦，工作总能按时完成啦。跟他表扬别人的话相比，我这些与其说是表扬，倒不如说是实在没话说而硬编了几句，夸了还不如不夸工作的地方与自己八字不合。

这还不算，最后散会的时候，领导拍着我的肩膀说，小刘啊，你这一年表现挺好嗒，就是以后要注意为人处世啊八字不合的同事怎么相处。

说完绝尘而去，留下我一脸懵逼。

那天回到家，我委屈死了。

这是我第一次亲身体验到职场的阴暗面。

在以后的日子里，我尽管小心再小心，还是避免不了惹到这位领导。

更可怕的是，我觉得整个部门的氛围开始向溜须拍马的方向发展。

比如大家都在没日没夜的忙一个项目，结果领导那天不知道遇到什么高兴事，跑到大家的格子间开始聊他听到的八卦，这时候，全部门的人都开始不动声色地一个一个放下工作，慢慢靠拢在领导周围，做出一副很感兴趣的表情，听他讲到唾沫横飞不适合工作的八字。

3、这时候，再紧急的项目都不如听领导讲八卦重要，你得放下手头的工作听他扯淡，时不时还要点头做出认同的样子同事之间八字不合。

因为有这样一位主管领导，那一年，我痛苦极了。

如果同流合污吧，那真的是全身的细胞都在抵触；如果特立独行吧，那一定会受到全部门的孤立。

我活生生从一个优秀上进的女青年变成了职场新人的反面教材。

所有在职场上该遇到的狗血故事，那一年，几乎都发生在我身上了。

我开始时不时的自我检讨，经常性的自我反思：是不是我有什么问题？

人一旦想求解而不能的时候，伴随而来的，是极度的自我否定和巨大的自我怀疑。

那段时间，我经常跑去找我的闺蜜哭诉。

闺蜜最后忍无可忍，声色俱厉的斥责我说：

你能做到把自己坚持的原则，换成讨好老板的工具吗？

你能允许自己违背人格，变成一个只会奉承的马屁精吗？

你变成那样了，你觉得我还会和你做朋友吗？

你哪里错了，你只不过是找了一份错的工作而已啊。

4、一语惊醒梦中人。

半个月之后，我接受了一家创业公司的offer，离开了那个让我痛苦的地方。

这是我这位师妹的职场故事。

你在职场上发展不顺，你有没有想过，可能是你跟工作之间，八字不合？

我始终认为，这个世界上，工作本身没有好坏之分，你与工作之间，只有匹配和不匹配。

你想追求发展，想学到知识，得到成长，就别去什么事都论资排辈的体制内；你想图清闲，不想加班，想照顾家庭，就别去茹毛饮血的创业公司工作的地方与自己八字不合；你是一个专注做事的人，不擅长人际沟通，你就不适合在一个勾心斗角的环境；你有才华却不善于拍马屁，偏偏遇到一个只喜欢听好话不喜欢看工作成果的领导，那你一定不会有好日子过…

所以经常有人问我，一份工作好不好，要不要接受，我都是首先问他，你自己想要什么，然后再看这份工作能不能满足你的诉求，离开个人的需求和动机来衡量工作的好坏，都是耍流氓。

就像我师妹的单位，那些老员工每天溜须拍马就能得到领导的赏识，对他们来说那反而不是坏事，因为拼实力他们根本拼不过别人，于是有这样一项技能让他们在职场立足，那是人尽其才。

可对我师妹来说，每天要违背自己的天性迎合领导，你的工作能力根本无从施展，你最不擅长的恰恰是领导最看重的，自己想干点事却天天受到排挤，你能不痛苦吗？

老员工为什么要排挤我师妹这样的人呢？有人干活不好吗？因为小师妹就像鲶鱼效应中的鲶鱼，扰乱了他们的节奏，迫使这群“懒沙丁”要游动起来，这可不是他们想要的。

鲶鱼性人才本应该是企业正向提升的动力，但怕就怕，你的领导也是那沙丁鱼中的一条。

过去的人结婚，都要讲究算算八字，现在已经被认为是腐朽落后的封建迷信。

但我却想建议每一个职场人，算一算你和工作之间的八字：公司价值观与你所秉持的人生观、你想要的发展与职位所能给你的空间、工作所要求的能力与你的兴趣特长、你是否能接受或欣赏领导做人做事的风格；等等等等。

5、如果八字不合，辞职只是早晚。

好了，关于跟同事八字不合问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。